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张朝阳发飙内有隐情畅游全球招聘紧随其后

2019-05-15 00:45:41 | 来源: 军事

“在中国做高科技产业特别累!……不做(产品)不行,而你做了,常常是人被挖走,人家(挖人的公司)又做出来一个(同样的)东西!”

7月28日,搜狐公司董事局主席张朝阳在出席2010 Chinajoy高峰论坛时,毫不客气地说出了这番话。就在众多业内人士对其弦外之音猜想纷纭时,8月6日,搜狐畅游发文面向全球招聘公司旗下所有9款游的市场经理。对此,有业内人士评论:畅游的人材储备计划正在加速构成,一方面要全力维护现有人材,严防流失,另一方面,则希望凭仗良好的就业环境吸引游稀缺人才,国内游市场的粗犷式发展正在慢慢消弱,畅游和其他厂商已充分认识到了人才在这场竞争中发挥的关键作用。

这种大范围的人才招揽举动并非畅游首创,盛大游戏已成功举办多届的“20计划”证明了这种举措的可行性。与恶意挖角行为不同,畅游的全球招聘和盛大的“20计划”没有具体的目标人物指向,不是私底下的“三顾茅庐”而是等待着人才的“毛遂自荐”,用企业自身的优势去吸引人材的自发集聚,为游行业进行良性的人材竞争立下了榜样。

高峰论坛上盛大游戏谭群钊的话,可以看作是畅游和盛大人才招揽计划的注脚:“我们一方面是老板,但我们也是人材。站在人才的角度,首先要了解他们的发展目标。他们无非是希望获得更好的发展前景,取得更大的成就。”这两家公司在各自的计划中都给人才们许诺了这类“前景”与“成就”。

另外值得注意的是,畅游此次的竞聘面向全球范围,意味着非本土的游运营人才有了直面复杂的中国市场的机会,如何克服文化和政策差异带来的“水土不服”则是横亘在眼前的一道难题。也许畅游的意图在于,希望这些竞聘来的人才能带来全新的运营和管理理念。

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