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快乐推出红领概念目标瞄准职场新人iyiou.com

2019-03-11 16:52:23 | 来源: 汽车

快乐推出“红领”概念 目标瞄准职场新人

文|孙宏超

招聘行业在今年引发了更为广泛的关注,在招聘行业老兵智联招聘被曝将赴美上市之后,新生代招聘站就接连传出融资消息,拉钩、周伯通、猎聘等招聘站纷纷完成融资计划,短短半个月时间内,三家站至少揽走8500万美元,以智联招聘为代表的传统招聘站受到很大冲击。近日,招聘行业内又添一员新兵,上海石湖络宣布启动红领战略,旗下招聘站快乐与应用快乐工作同期上线测试。在诸多媒体的报道中,快乐被描述为一家向基层打工者、大中专毕业生提供工作岗位的免费招聘平台。

快乐创始人陈富明与胡烜峰均为互联行业的从业者,在一次招聘活动中,他们发现应聘者尤其是刚步入职业生涯的年轻人,在求职过程中普遍遭遇几大难题:招聘信息真实和时效性不足,因信息不对称受中介或猎头欺骗,个人隐私信息被泄露等等。

在近日,易科技采访了快乐创始人陈富明,在他看来现在就能看见美丽的星光传统招聘和招聘站都很难帮助年轻人和工作经验较少的新人找到合适的工作,快乐瞄准的正是这批用户,快乐将他们称呼为红领。

易科技:创立快乐的初衷是什么?

陈富明:做这个事情的想法由来已久。今天的年轻人找工作会遇到两种信息不对称,一种是信息不通畅,对用人单位不了解,经常错过适合的工作机会;另外一种是由于信息过度泛滥,导致不知道什么是真的,什么是假的,无从辨别。一方面企业招人难,离职率高,另一方面年轻人就业难,毕业即失业,就业即失业。如果能解决这个问题,无论对应聘者还是对企业,都是好事。

言必行

那我们就想,利用当今发达的移动互联技术,针对性地解决应聘者和企业遇到的问题,建立一个真正专业的招聘平台。取名为快乐,就是希望所有的年轻人,不是仅仅能在快乐找到一份工作,而是能找到一个靠谱的企业,找到一个有发展的工作,能实现快乐工作,进而实现快乐生活。

易科技:快乐是怎么给自己的用户画像?

陈富明:我们服务的用户集中在18岁到25岁的职场新人,这批用户往往是刚刚开始参加工作,长的工作经验也不到3年。他们的特点是对未来发展有一些迷茫和困惑,在学校学到的东西无法应用到实际工作中。父辈们的传统观念给他们划定了发展方向,但父辈的指导经验却又不完全适合他们的发展。这些年轻人就是我们服务的对象,他们需要一个平台给他们提供大量真实的,诚信的,为他们发展考虑的工作机会。我们认为他们既不是白领也不是蓝领,

传统观念限制了他们的发展,现在由我们来帮他们打破传统观念,称呼他们为红领。

易科技:为什么把这批用户叫做红领?

陈富明:传统的职场定义有白领蓝领之分,这个说法已经有快100年的历史了。在传统观念里,白领意味着脑力劳动,代表着高收入,而且有足够的上升空间,蓝领意味着体力劳动是低收入,其实这很不科学。比如说,优衣库的店长算白领算蓝领?一个络淘宝店的客服算白领算蓝领?还有酒店的大堂经理,导游,厨师,等等,都不好划分。事实上,当今社会纯粹的体力劳动已经很少,只是体力劳动与蓝领被固化的观念划了等号。

年轻人受这个(传统观念)影响,都渴望做白领,不愿做蓝领。我们认为这并不代表今天的年轻人不能吃苦或者不愿吃苦,而是社会环境、家庭环境造就的一些固化的老旧观念,让年轻人下意识的认为,只有坐办公室才是有出息,才是出人头地,结果职业生涯发展的非常不好。

我们认为我们作为一个有理想的新一代招聘平台,有告诉年轻人,你们和今天所谓的成功人士相比,的优势是拥有火一样的青春和激情,你今天无论从事什么样的工作都可以为之自豪,因为这只是你职业生涯的奠基,你可以在工作中成长、成功,实现快乐工作快乐生活。至于传统的观念,今天就由我们来打破,你们不需要再纠结于蓝领与白领,可以自豪地说我是红领。

说到红领的来源,这个词其实早是受一些90后启发。一些刚刚工作的90后称呼自己为红领巾,是有点自嘲意思,跟屌丝有点像,意思是职场上的粉嫩新人,跟小学生一样幼稚。我们很喜欢这个词,一开始想就做个红领巾,但又怕被大家误会是团中央的什么少年先锋队站,就没有采用。正好对白领蓝领这种老套的职场划分不满已久,所以,就为我们用户定义了一个新的名词红领。

易科技:目前领域招聘比较混乱,很多欺诈现象出现,快乐怎么解决?

陈富明:经过我们调研,招聘领域的欺诈主要在两个方面,一是无良企业放出虚假岗位,二是中介推荐的岗位与实际情况不符,结果导致应聘者浪费时间与精力,严重的还泄露个人隐私。

我们采取的解决方法,一方面是依托移动互联,打通用工方和企业方的沟通渠道,让他们直接联系,规避了因中介带来的信息不对称的问题,另一方面我们用更好的服务换取诚信企业的合作,认真审核每一家企业资质,也让每一个面试用户帮我们监督这家企业的真实性,甚至这家企业发布的信息和实际是否相符,我们都会打分,给求职者透明的信息。

我们的目标很清晰,就是让求职者知道,快乐上的工作岗位,都是负的企业发出的,不负的企业我们根本不与其合作。

易科技:怎么看传统招聘行业?

陈富明:传统招聘行业发展至今,数十年如一日的没有变化创新,核心盈利模式就是卖简历,用户不是客户,而是变成了商品。应聘者花费时间与精力,挑选了心仪的企业投递了简历。要么石沉大海,要么就是被无数的骚扰,有找他做保险的,有找他做直销的,有找他做中介的,各种奇葩路数全都有,这别说是重视用户感受,简直就是侮辱用户。的结果是什么,应聘者不愿继续接听,即便是他心仪的企业打来,也可能认为是骚扰而拒接。反过来,用人企业打给应聘者,经常被挂,这是我之前经常听到人事经理反映的情况。

都说移动互联颠覆传统行业,那我们决心颠覆传统招聘行业。靠什么颠覆?苹果依靠用户体验颠覆数码产业,小米依靠用户参与颠覆产业,我们希望通过创造用户价值颠覆招聘行业。如何让用户随时随地找工作?如何让用户找到适合他发展的工作?如何让用户在面试前就能很清晰的了解企业情况?如何保证用户求职的公司真实诚信?如何让HR更高效招人?如何让企业的员工流失率降低?如何让HR工作更轻松点?如何降低企业的招聘成本?解决了这些方知修炼可贵问题,我们就为用户创造了价值,我们也就颠覆了招聘行业。

易科技:如何寻找企业和说服企业?

陈富明:企业不用说服,他们本来就有强烈的用人需求。每一家企业对新增加的招聘渠道都是欢迎的。对企业来说,新增加的招聘渠道只会让它多一个员工可能进入公司发展的机会。只要招聘成本不是很高,企业非常欢迎新增加的招聘渠道。至于这家渠道有多重要,对企业发展有多么大的好处,就看这个招聘渠道给企业创造什么价值了。

易科技:未来会有什么计划?

陈富明:未来一段时间主要还是打磨产品,至今还没有一家招聘平台能像游戏产业那样重视用户体验,更别说创造用户价值了。同时,我们也在筹备一个红领联盟计划,在一年内,联合1万家优质诚信企业,为广大红领们提供100万个有发展的优质岗位。

我们会为这个计划配备大量的职业辅导师,既能够帮助红领们迅速适应职场,适应新工作新环境,又能为企业提供优有决心、有意向、有激情的基层骨干。这个计划对红领、对企业都是完全免费的。

我们希望每一位用户都能通过快乐找到心仪的工作,我们更希望用户能够通过我们的产品改变获得美好的人生。

易科技:快乐的创业理想是什么?

陈富明:现在说情怀和理想我们感觉有点不够资格,毕竟我们才刚刚起步,我们的公司比罗老师的公司都小多了。但我们确实给自己定位是一个有理想的公司。我们希望今天大量没有办法获得家人支持,只能靠自己的打拼创造未来的寒门子弟,能够在今天这么好的商业环境下,少走弯路,能够清晰的知道自己想要什么,进而拼进全力去做,让自己快乐工作,为家人创造快乐生活。进而我们希望快乐能够成为这些有理想有激情的年轻人的心灵家园,他们可以在这里找到能实现快乐工作快乐生活的一切帮助!我们会一直为这个目标努力的!

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