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加班3天工程师耳聋避免过劳死说给谁听

2019-05-22 06:37:38 | 来源: 时尚

加班3天工程师耳聋 “避免过劳死”说给谁听

难就业年,就业形势严峻,屡屡爆出企业员工“过劳死”的。可是面对工作压力,老板上司派下来的任务,这些“鸭梨山大”的职场人又能如何?媒体每天呼吁的“避免过劳死”到底是说给谁听?

中国女:方末

据《武汉晚报》2013年9月22日的报道介绍,熬了三天加班,26岁的工程师小郭没有想到,自己居然把耳朵熬聋了。

据了解,小郭是一名IT工程师,中秋之前,他希望可以把手头的项目都做完,好计划年底休假。那段时间,他每天晚上都窝在办公室写程序,半夜才回家睡觉,忙的时候,一晚才睡了三四个小时。5天前,他接了一个朋友的,什么也听不清,以为是听筒坏了,找同事借了打过去,还是听不到,感觉左边耳朵就像被蒙上了一层厚厚的玻璃瓶盖。

去医院检查才知道,小郭这是突发性耳聋,是由于作压力沉重、熬夜超负荷工作等因素所致。

避免过劳死说与谁人听

近过劳死的现象频频发生,各大媒体在惊呼年轻生命逝去的同时也在呼吁着要避免过劳死,各种各样门类众多的专家们都在说着怎么样才能预防过劳死。什么不要给自己太多压力,多进行户外锻炼等等,说得倒是有鼻子有眼的,似乎真的只要按这些去做了就真的能够给职场人减压减负了。

虽说工作压力大,职场人自己也要占一部分原因,给自己太强的心理暗示,凡事都求做到。可事实上,职场人真正背负的压力并不仅仅来自于自己;通常的情况下,这些压力更多的来源于外界。

试想一下,上司跟你说这个任务你今天必须完成,完不成你明儿就卷铺盖走人,或者说这个月业绩必须达到多少,否则就拿不到奖金面对这些境况,有几个职场人可以硬起腰杆说,此处不留爷自有留爷处,我不干了。现实情况是,大部分的职场人都只能默默地,默默地埋下头,再多加几个晚上的班,少睡几个晚上的觉。

避免过劳死自然是一种好的想法,可是问题是这种提法到底是说给谁人听的?面对各种现实情况,职场人对于各种压力只能低头忍让,这样如何能够不过劳?

中国传统思想强调一个仁,放在现代企业管理就应该是一种人性化的管理制度。很多企业管理者或许会认为,现在市场竞争激烈,不给员工压迫没有业绩就会在竞争中死去。

但其实人性化的管理在一定情况下恰好会给员工带来更多的活力和动力,反而是这种长期高压式的管理,即使员工们不在沉默中爆发,也终究会在沉默中灭亡,这样的结果又能给公司带来什么好处呢?

[请本文作者与本联系 以便奉寄稿酬][:袁祎]

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